辦公室的私密個(gè)體空間
作者：101空間設(shè)計(jì) 時(shí)間：2021-08-12 08:02
個(gè)體空間。個(gè)體空間指的是在辦公空間中除了容納身體空間以外的擁有個(gè)人屬性的隱私空間。索寞在其著作《個(gè)人空間》中強(qiáng)調(diào)，所有的人周圍都有一個(gè)空間范圍，這個(gè)空間范圍是無影無蹤的，也是密不可分的，它仿佛像氣泡一樣充斥著人們的身體，它能夠隨著人們的身體移動(dòng)而保持同樣的步調(diào)，這仿佛是凝結(jié)在人的本身身體上，儼然已經(jīng)屬于人身體的某個(gè)部分，如果有外界對(duì)這一部分空間進(jìn)行干擾或者侵犯，會(huì)引起個(gè)體的不安和煩躁。霍爾在其著作《隱藏的尺度》中表示“每個(gè)人周邊都有類似這樣的氣泡空間，這個(gè)氣泡空間跟個(gè)體的行為步調(diào)保持一致，仿佛跟人融為一體，這是一個(gè)人的私有領(lǐng)地，任何對(duì)這片私有領(lǐng)地的侵犯都會(huì)帶來主人的反抗和憎惡。”霍爾依據(jù)美國人適應(yīng)的空間尺度，把人際距離劃分為 4 個(gè)距離：公共、社交、個(gè)人、私密。這四個(gè)空間距離等級(jí)代表著個(gè)體對(duì)空間的需求，辦公空間的距離可大可小，關(guān)鍵還看當(dāng)事人自己的需求和對(duì)空間的距離要求。通常來講，人們選擇空間是出于自主性的選擇。
私密性。辦公室雖是一種公共辦公區(qū)域，但辦公室對(duì)私密性亦有一定程度的體現(xiàn)。私密性為人性的基本性質(zhì)之一，著名的人性研究學(xué)家阿爾托曼指出：人性是對(duì)自身及周邊環(huán)境的一種控制手段。且私密性是對(duì)個(gè)人的單獨(dú)存在的空間或?qū)τ谌祟愖陨硭佑|的社會(huì)環(huán)境的一種篩選效應(yīng)?？臻g的可選擇性越高，人類對(duì)其自身所處的空間的控制效應(yīng)就越明顯，其個(gè)人的隱秘信息的安全程度就會(huì)相應(yīng)增加，對(duì)辦公環(huán)境也就具有更高的滿足性，由此看來，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)中員工的私密性隨其任職的高低成正比。當(dāng)一個(gè)人相對(duì)于其他人有較高的社交能力時(shí)，其對(duì)自我的滿意程度會(huì)有所提高。同理，若其社交能力不足，則其對(duì)自身的自控力會(huì)有一定程度的削弱，到一定階段時(shí)，其自控力有極大可能面臨消失的危機(jī)。所以適當(dāng)?shù)膶?duì)辦公區(qū)域進(jìn)行增加私密的改造，會(huì)在很大程度上提高員工對(duì)工作環(huán)境的控制能力，從而提高員工自身的自控能力，使公司的辦公效率及工作環(huán)境的舒適性更上一層樓。員工的私密性一旦得到一定程度的滿足，無疑會(huì)使員工的自尊心得到滿足，比如，員工擁有自己的抽屜，不會(huì)被別人隨意打開，員工的“小秘密”能得以很好的保守。
領(lǐng)域性。領(lǐng)域性主要應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)合作交流及開放式的辦公室中。動(dòng)物學(xué)率先為領(lǐng)域性做出了詳盡的定義。《鳥的生活領(lǐng)域》是著名鳥類學(xué)家霍華德先生的一部經(jīng)典著作，霍華德在書中指出：領(lǐng)域性是對(duì)自身生活環(huán)境的一種獨(dú)自占有的強(qiáng)烈意識(shí)。對(duì)于領(lǐng)域?qū)W在人類世界中的主要表征以人類強(qiáng)大的感知為基礎(chǔ)。排他性和控制性是領(lǐng)域性特有的兩種性質(zhì)，相應(yīng)的作用為：自身所處的空間為自己所熟知且自己能隨時(shí)掌控。不同的辦公部門的區(qū)分使人的領(lǐng)域感呈現(xiàn)增強(qiáng)的趨勢(shì)。同時(shí)具有明顯的且發(fā)自內(nèi)心排他性形成。相應(yīng)的領(lǐng)域感對(duì)人類的發(fā)展提供了有序性及穩(wěn)定性，使不同的人能各司其職，分工合作從而加快人類進(jìn)步的步伐。領(lǐng)域性的前提條件是促使人類有相對(duì)隱秘的私人空間以發(fā)表各自意見，對(duì)發(fā)展有明顯的促進(jìn)作用。
零散的個(gè)體對(duì)領(lǐng)域沒有相對(duì)明顯的占有，也就談不上空間的標(biāo)識(shí)性，屬于公共場(chǎng)合的范疇，人人均可占有并進(jìn)行活動(dòng)，活動(dòng)完成后即刻釋放，如企業(yè)咖啡廳、員工餐、會(huì)議室、活動(dòng)室等領(lǐng)域。若一些公共場(chǎng)合被相同的人員經(jīng)常占領(lǐng)，則公共場(chǎng)所就會(huì)“升級(jí)”定義為次要領(lǐng)域這一概念，比如會(huì)議室里的員工座次，將形成一種等級(jí)森嚴(yán)的潛規(guī)則，除特殊事件的影響，座次基本不會(huì)有很大的變動(dòng)。處于相對(duì)默契的認(rèn)可，辦公室的座次在召開會(huì)議時(shí)已經(jīng)變?yōu)?ldquo;個(gè)人領(lǐng)域”這一概念，位次的偶然變化會(huì)使員工心中有較大的偏見產(chǎn)生。
人對(duì)于所處空間的私密及領(lǐng)域性根據(jù)空間的大小，其相應(yīng)的行為狀態(tài)亦有一定的變化，但其本質(zhì)是基本不變的，符合人類的基本的行為模式。
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